Regionale traineeordninger: Omfang, bruk og virkninger på rekruttering til bo- og arbeidsmarkeder i distriktene

Rapporten er basert på en studie av 13 regionale traineeordninger som inkluderer distriktskommuner i kategori 5 og 6 i SSBs sentralitetsindeks, som Nordlandsforskning har gjennomført på oppdrag fra Distriktssenteret. Formålet med rapporten er å vurdere om regionale traineeordninger har effekt på rekruttering til stillinger i norske distrikter. Studien dreier seg i hovedsak om perioden etter 2012 til og med 2020, og kan sees som en forlengelse av den foregående evalueringen utført i 2011. Noen sentrale funn er at traineeordningene lykkes med å rekruttere høyt utdanna arbeidskraft til distriktene midlertidig. Det er derimot mer krevende å lykkes med langsiktig rekruttering etter endt traineeperiode. Rapporten avsluttes med en kunnskapsbasert vurdering av utviklingspotensialet for traineeordningene.