Mangfold i statlig sektor Tiltak, forutsetninger og gevinster

Statlig sektor har kommet et stykke på vei, men har fortsatt et godt stykke igjen å gå før politiske mål om mangfold er innfridd. Det er en av konklusjonene i rapporten, som er utført av Oxford Research i samarbeid med NTNU Samfunnsforskning. Tre viktige utfordringer når det gjelder mangfold for statlige virksomheter, er den lave andelen ansatte som har innvandrerbakgrunn, kjønnsubalansen på flere områder og lav andel arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne. Rapporten viser at overordnet har bare omtrent en av ti ansatte i statlige virksomheter innvandrerbakgrunn, og at 10 prosent av sykepleiere er menn, mens 45 prosent av legene er menn. 75 prosent av befolkningen i yrkesaktiv alder er sysselsatt, mot 41 prosent blant personer med nedsatt funksjonsevne. Arbeid med mangfold er en langsiktig prosess som krever både kunnskap og tålmodighet. Rapporten gir oss et nytt og viktig kunnskapsgrunnlag for å styrke mangfoldsarbeidet i statlig sektor. Økt mangfold i statlige virksomheter er et overordnet mål og en viktig brikke i integreringsarbeidet. For å oppnå økt mangfold i statlige virksomheter viser rapporten at det ikke er ett, spesielt tiltak, eller at det er én, spesifikk forutsetning som fører til mangfold. Det er helheten av tiltak og samspillet mellom forutsetninger, tiltak og motivasjon som gir mangfoldsarbeidet retning.