Målene om et mer inkluderende arbeidsliv status og utviklingstrekk. Rapport 2015

Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått for første gang i 2001, og det rapporteres her innenfor den fjerde avtaleperioden: 4. mars 2014 – 31. desember 2018. Rapporten er den sjuende fra faggruppen for IA-avtalen. Etter føringene i den nye avtalen har faggruppen lagt vekt på å belyse situasjonen for unge og arbeidsmiljøets betydning for sykefraværsutviklingen. Gruppen har også tatt med nyere forskning og effektevalueringer knyttet til IA-arbeidet. Faggruppen skal vurdere måloppnåelsen for IA-avtalen i sammenheng med øvrige utviklingstrekk i samfunnet. Det er knyttet flere utfordringer til dette, bl.a. mangel på dekkende indikatorer for enkelte av målene. Det er også krevende å gjøre den kontrafaktiske analysen; hva situasjonen ville vært uten IA-avtalen. Målene for IA-avtalen er sterkt påvirket av endringene i norsk økonomi, arbeidsmarked og demografiske utviklingstrekk. Analysene og drøftingene legger derfor vekt på å se hvordan indikatorene for hvert mål påvirkes av disse faktorene.