Arbeidsgiverperspektiver på inkludering: Hva er god inkluderingskompetanse?
Forskning har vist at økt bruk av vanlige virksomheter som arena for avklaring, arbeidstrening og kvalifisering er nødvendig for å få til økt inkludering av grupper som er marginale på arbeidsmarkedet. Prosjektet er basert på en kvalitativ eksplorerende studie i seks virksomheter. Hensikten har vært å undersøke hvilke erfaringer arbeidsgivere har med inkluderingsarbeidet og hva virksomhetene trenger av bistand fra støtteapparatet for at inkluderingen skal lykkes. Undersøkelsen har definert tre områder med forbedringspotensial for å styrke inkluderingskompetansen og arbeidsgivernes tillit til NAV: Organisering, planlegging og oppfølging.
Publisert
Eier
NAV Arbeids- og velferdsetaten (NAV)
Utfører
OsloMet - storbyuniversitetet
Forfattere
Angelika Schafft og Øystein Spjelkavik
Språk
Norsk (bokmål)