Drivkrefter bak avgang og arbeidsfastholdelse Hvilke faktorer forklarer yrkesavgang blant ansatte i helsetjenesten og i pleie- og omsorgstjenestene

Rapporten analyserer surveydata fra YS Arbeidslivsbarometer (2011–2014) for å undersøke hvilke individuelle, jobb- og organisasjonsfaktorer som forklarer selvrapportert sannsynlighet for yrkesavgang blant ansatte i helsetjenesten og pleie- og omsorgstjenestene. Den identifiserer risiko- og beskyttelsesfaktorer som utdanningslengde, alder, mestringsopplevelse, fysisk arbeidsbelastning, ledelse, kompetanseutvikling, deltid, helse og inkluderende arbeidsmiljø. Rapporten viser at manglende mulighet for karriereutvikling, dårlig tilrettelegging og svak inkludering øker avgangssannsynligheten, mens god ledelse, kompetanseutvikling og opplevelse av mestring reduserer den. Analysene gir grunnlag for tiltak rettet mot arbeidsmiljø, ledelse og tilrettelegging for å styrke arbeidsfastholdelse.