Kompetansemangfold i Forsvarets toppledelse - en kvalitativ studie av ekspertise og kompetansemangfold i seleksjon til militære toppstillinger En kvalitativ studie av ekspertise og kompetansemangfold i seleksjon til militære toppstillinger
Rapporten presenterer resultater fra en kvalitativ studie av kompetansemangfold i Forsvarets toppledelse (gruppe 1) og hvordan dette påvirkes av rekrutterings- og seleksjonsprosesser. Basert på intervjuer med toppledere og søkere analyseres hvilke kunnskaper, erfaringer og personlighetstrekk som prioriteres, med særlig vekt på operativ kompetanse. Studien diskuterer spenninger mellom militær ekspertise og mangfoldsbegrepet, og viser betydningen av sosiale nettverk, sponsorer og personlighetstester i utvelgelsen. Avslutningsvis gir forfatterne konklusjoner og anbefalinger for videre arbeid med kompetansemangfold i Forsvaret.
Publisert
Eier
Forsvarets forskningsinstitutt (FFI)
Utfører
OsloMet - storbyuniversitetet
Forfattere
Marit Nygård Halvorsen og Anne Birgitte Leseth
Språk
Norsk (bokmål)