Arbeidsgiveres holdninger til etnisk mangfold
Rapporten undersøker arbeidsgiveres holdninger og praksis relatert til etnisk mangfold i arbeidslivet, inkludert gjennomføring av en spørreundersøkelse blant 1500 arbeidsgivere. Den identifiserer to perspektiver på mangfold: som et moralsk anliggende og som økonomisk gunstig. Analysene viser positive effekter av etnisk mangfold på omdømme og relasjoner, og understreker lønnsomheten i mangfoldstiltak.
Publisert
Eier
Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi)
Utfører
FAFO
Forfattere
Rolf K. Andersen og Erika Braanen Sterri
Språk
Norsk (bokmål)