Kudos
Kunnskapsdokumenter i offentlig sektor

Kartlegging

Bedriftsinterne aldersgrenser Resultater fra en surveyundersøkelse blant private virksomheter i 2023

Rapporten ser på virksomhetenes tilpasning til den hevede aldersgrensen for bedriftsinterne aldersgrenser. Formålet er å kartlegge omfanget av bedriftsinterne aldersgrenser i dag i privat sektor, og å se på eventuelle endringer i utbredelse siden 2016. Rapporten er basert på data fra en undersøkelse gjennomført av Respons Analyse mellom novem- ber 2023 og januar 2024 blant virksomheter i privat sektor med ti eller flere ansatte. Arbeidsmiljøloven § 15-13a fastsetter en aldersgrense for opphør av oppsigelsesvernet etter loven. Den gir arbeidsgiver rett til ensidig å avslutte arbeidsforholdet når arbeidsta- ker når den angitte alder. 1. juli 2015 ble denne aldersgrensen hevet fra 70 år til 72 år. Samtidig ble det fastsatt en nedre grense på 70 år for bedriftsinterne aldersgrenser med visse overgangsregler og unntak. Denne var tidligere på 67 år. Dette prosjektet ser på virksomhetenes tilpasning til den hevede aldersgrensen for be- driftsinterne aldersgrenser. Formålet er å kartlegge omfanget av bedriftsinterne alders- grenser i dag i privat sektor, og å se på eventuelle endringer i utbredelse siden 2016. Undersøkelsen som danner grunnlaget for rapporten, er gjennomført av Respons Ana- lyse AS mellom 14. november 2023 og 25. januar 2024 blant virksomheter i privat sektor med ti eller flere ansatte. Undersøkelsen er gjennomført på samme måte som undersø- kelsen som gjengis i Fafo-rapport 2019:16 (Midtsundstad & Nielsen, 2019). Dette for å sikre sammenlignbarhet.