Årsrapport
Årsrapport Stortingets ombudsnemnd for Forsvaret 2023 Dokument 5
Ombudsnemnda skal fremme og beskytte rettighetene og interessene til Forsvarets personell og veteraner, og skal søke å bidra til Forsvarets effektivitet. Nemnda formidler sitt inntrykk til Stortinget, basert på tilsyn, møter og oppfølging av henvendelser og enkeltpersoner, for best å tjene den forsvarspolitiske debatten. Ombudsnemndas viktigste informasjonskilde er også Forsvarets viktigste ressurs: Uten et tilstrekkelig antall personell, med riktig kompetanse, er alle andre investeringer forgjeves. Jeg mottar samme melding i møter med Forsvarets personell, nær sagt uavhengig av deres grad, stilling og tjenestested: Den neste langtidsplanen for Forsvaret er et «nå eller aldri». • Jeg erfarer at personellet ønsker samsvar mellom Forsvarets ambisjoner og ressurser, slik at HMS ivaretas og personellet unngår å bli utbrent. • Jeg erfarer at personellet ønsker å være del av et system de har tro på. Personellet peker på den øverste ledelsen av Forsvaret og hvordan Forsvaret fremstår og omtales i det offentlige ordskiftet. Norske myndigheter snakker om vår militære beredskap og den sikkerhetspolitiske uroen rundt oss på en ny måte. Tonen er vesentlig skarpere, og det er bred enighet om at det må foretas store investeringer i Forsvaret. Jeg synes det er positivt at politisk ledelse er tydelig på dette. Som forsvarsombud vil jeg understreke at ivaretagelsen av personellet er viktigere enn noen gang, i prioriteringene vi nå skal gjøre i en ny langtidsplan: Forsvarets personell er Forsvaret. Roald Linaker forsvarsombud • Jeg erfarer at personellet ønsker at Forsvarets betingelser skal være like gode som betingelsene i sivil sektor. Personellet ønsker bedre pensjonsvilkår og et mer balansert arbeids- og familieliv. • Jeg erfarer at personellet ønsker trygghet. Trygghet under egen opplæring. Trygghet om at man ikke blir satt til å gjøre noe som man mangler kompetanse til. Trygghet om hvilke regler som gjelder i krig. Trygghet om at Forsvaret som arbeidsgiver, har kompetanse på HR, personellforvaltning og arbeidslivets spille- regler på et nivå som gjenspeiler organisasjon- ens størrelse og samfunnsoppdrag, enten det gjelder større omstillinger, enkeltsaker eller ansettelsesløp. Trygghet om at man blir ivaretatt som veteran hvis man skader seg, uten å måtte slåss for det. Forsvarsombud Roald Linaker. Foto: Fotograf Sturlason. FORORD FRA FORSVARSOMBUDET Ombudsnemnda skal fremme og beskytte rettighetene og interessene til Forsvarets personell og veteraner, og skal søke å bidra til Forsvarets effektivitet. Nemnda formidler sitt inntrykk til Stortinget, basert på tilsyn, møter og oppfølging av henvendelser og enkeltpersoner, for best å tjene den forsvarspolitiske debatten. Ombudsnemndas viktigste informasjonskilde er også Forsvarets viktigste ressurs: Uten et tilstrekkelig antall personell, med riktig kompetanse, er alle andre investeringer forgjeves. Jeg mottar samme melding i møter med Forsvarets personell, nær sagt uavhengig av deres grad, stilling og tjenestested: Den neste langtidsplanen for Forsvaret er et «nå eller aldri». • Jeg erfarer at personellet ønsker samsvar mellom Forsvarets ambisjoner og ressurser, slik at HMS ivaretas og personellet un Ombudsnemnda skal fremme og beskytte rettighetene og interessene til Forsvarets personell og veteraner, og skal søke å bidra til Forsvarets effektivitet. Nemnda formidler sitt inntrykk til Stortinget, basert på tilsyn, møter og oppfølging av henvendelser og enkeltpersoner, for best å tjene den forsvarspolitiske debatten. Ombudsnemndas viktigste informasjonskilde er også Forsvarets viktigste ressurs: Uten et tilstrekkelig antall personell, med riktig kompetanse, er alle andre investeringer forgjeves. Jeg mottar samme melding i møter med Forsvarets personell, nær sagt uavhengig av deres grad, stilling og tjenestested: Den neste langtidsplanen for Forsvaret er et «nå eller aldri». • Jeg erfarer at personellet ønsker samsvar mellom Forsvarets ambisjoner og ressurser, slik at HMS ivaretas og personellet unngår å bli utbrent. • Jeg erfarer at personellet ønsker å være del av et system de har tro på. Personellet peker på den øverste ledelsen av Forsvaret og hvordan Forsvaret fremstår og omtales i det offentlige ordskiftet. Norske myndigheter snakker om vår militære beredskap og den sikkerhetspolitiske uroen rundt oss på en ny måte. Tonen er vesentlig skarpere, og det er bred enighet om at det må foretas store investeringer i Forsvaret. Jeg synes det er positivt at politisk ledelse er tydelig på dette. Som forsvarsombud vil jeg understreke at ivaretagelsen av personellet er viktigere enn noen gang, i prioriteringene vi nå skal gjøre i en ny langtidsplan: Forsvarets personell er Forsvaret. Roald Linaker forsvarsombud • Jeg erfarer at personellet ønsker at Forsvarets betingelser skal være like gode som betingelsene i sivil sektor. Personellet ønsker bedre pensjonsvilkår og et mer balansert arbeids- og familieliv. • Jeg erfarer at personellet ønsker trygghet. Trygghet under egen opplæring. Trygghet om at man ikke blir satt til å gjøre noe som man mangler kompetanse til. Trygghet om hvilke regler som gjelder i krig. Trygghet om at Forsvaret som arbeidsgiver, har kompetanse på HR, personellforvaltning og arbeidslivets spille- regler på et nivå som gjenspeiler organisasjon- ens størrelse og samfunnsoppdrag, enten det gjelder større omstillinger, enkeltsaker eller ansettelsesløp. Trygghet om at man blir ivaretatt som veteran hvis man skader seg, uten å måtte slåss for det.