Kudos
Kunnskapsdokumenter i offentlig sektor

Årsrapport

Årsrapport Statsforvalteren i Rogaland 2023

Statsforvalteren i Rogaland hadde i 2023 tre strategiske satsingsområder: Barn og unge, bærekraftige velferdssamfunn og klima. Hensikten er å bidra til å gjennomføre bærekraftsmålene og at vi ser sektorvis oppdrag på tvers av embetet. Arbeidet har vært konsentrert om disse tre fokusområdene: Etableringen av et barn- og ungdomspanel, universell utforming og klimahensyn i offentlige anskaffelse. Bærekraftsmålene 1,3,4,10,11,13,14,15,16,17 er lagt til grunn for arbeidet. I november 2023 gjennomførte embetet en bærekraftsuke der en internt og eksternt fikk stor oppmerksomhet og økt kunnskap om arbeidet. Rogaland er preget av lav ledighet og sterk økonomisk vekst drevet av en kombinasjon av økte petroleumspriser som følge av krigen i Ukraina og en skattestimulert aktivitet i den samme industrien etter skattepakken fra pandemien. Statsforvalteren er bekymret for at dette vil forsinke omstillingen til ny lønnsom næringsaktivitet som er i samsvar med bærekraftsmålene. Selv om vi ser noen gode eksempler på transformasjon i industrien. Tilgang på og riktig bruk av fornybar energi, beholde og videreutvikle kompetanse og bedre arealforvaltning er viktige forutsetninger for at Rogaland skal lykkes med omstillingen og unngå å komme i en situasjon som beskrevet i regjeringens regionale utviklingstrekk (Figur 4.9 Beregnet endring i bruttoproduktet i fylker (2022–2050) s. 68. Statsforvalteren i Rogaland er bekymret for at behovet for areal til energiproduksjon og foredling i kombinasjon med ett godt effektivt jordvern fører til fortsatt nedbygging av natur i fylke. Vi etterlyser tilsvarende statlige styringsverktøy for natur, som det vi har for matjord. Dette er en modell som etter vårt syn balanserer hensynet til nasjonale og internasjonale interesser mot lokaldemokratiet på en god måte. Embetet har i 2023 hatt en mer anstreng økonomisk situasjon, men har allikevel god måloppnåelse. Men dette har gått ut over utviklings- og kompetanseheving for medarbeiderne og ført til økt arbeidspress. Tiltaket med økt lønn til alle som ble tatt i 2022 har gitt resultat i redusert turnover, men vi er bekymret for at arbeidspresset er en av årsakene til økt sykefravær. Beredskapsarbeidet får mer oppmerksomhet og krever mer ressurser en tidligere. Det skyldes økte forventninger til Statsforvalteren etter pandemien, den sikkerhetspolitiske situasjonen, klimarisiko og flere hendelser. Med et slikt bakteppe øker vår aktivitet på dette området allerede som følge av gjeldende oppdrag og instruks. Vi oppfatter dette som svært meningsfullt og som en tillitserklæring fra samarbeidspartnere og overordnede myndigheter. Jeg er stolt over den jobben som gjøres av våre kompetente og dedikerte medarbeidere. Vi opplever at vi har godt samarbeid med kommunene og fylkeskommunen. Samtidig ser vi at våre oppgaver blir både viktigere og mer krevende i årene som kommer.