Kudos
Kunnskapsdokumenter i offentlig sektor

Forhåndsutredning

Attraktive arbeidsplasser i staten Utarbeidet av Oslo Economics, Respons analyse og SNF På oppdrag for Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet (tidligere Kommunal- og distriktsdepartementet) og hovedsammenslutningene i staten

Sammendrag av funn og anbefalinger: Det statlige samfunnsoppdraget er stort, viktig og komplekst, med krevende avveininger som skal gjøres i tråd med faglig skjønn og skiftende politiske prioriteringer. For å levere på samfunns- oppdraget, og i tråd med innbyggernes forventninger til tjenestene, trenger staten den rette kompetansen. Denne rapporten beskriver status, trender og utfordringer med å rekruttere, utvikle og beholde kompetanse i statlig tariffområde, og identifiserer tiltak for å øke attraktiviteten til staten som arbeidsplass. Statlige virksomheter fremstår i utgangspunktet som attraktive arbeidsplasser. Et stramt arbeidsmarked gjør likevel at det er særlig utfordrende for virksomhetene å tiltrekke seg og beholde enkelte yrkesgrupper. Mange virksomheter har også utfordringer med å utvikle egne ansatte, og de utnytter dermed ikke fullt ut muligheten til selv å utvikle den kompetansen de trenger. Vi foreslår flere tiltak som kan øke de statlige virksomhetenes evne til å rekruttere, utvikle og beholde nødvendig kompetanse. Staten og hovedsammenslutningene har i Hovedtariffavtalen 2022–2024 blitt enige om å samarbeide om å utvikle attraktive arbeidsplasser i statlig tariffområde. Kommunal- og distriktsdepartementet (nå Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet) og hovedsammenslutningene i staten har gitt Oslo Economics, Respons Analyse og SNF i oppdrag å utarbeide et kunnskapsgrunnlag for attraktive arbeidsplasser i staten. Rapporten beskriver status, trender og utfordringer med å rekruttere, utvikle og beholde kompetanse i statlig tariffområde. På bakgrunn av utfordringsbildet har vi identifisert tiltak for å øke statens attraktivitet som arbeidsplass og gjøre virksomhetene bedre rustet til å møte fremtidige utfordringer. Funnene i rapporten er basert på casestudier i ti utvalgte statlige virksomheter, spørreundersøkelser rettet mot et bredt spekter statlige virksomheter, nåværende og potensielle arbeidstakere, samt intervjuer og arbeidsmøter med representanter for enkeltvirksomheter, ansatte og fagforeninger. Vi har også gjennomgått litteratur om hvilke faktorer som definerer attraktive arbeidsplasser, og relevant statistikk som belyser status, trender og utfordringer for å rekruttere, utvikle og beholde kompetanse i statlige virksomheter. Oppdraget og informasjons- innhentingen er gjennomført i perioden september 2023 til mars 2024.