Kudos
Kunnskapsdokumenter i offentlig sektor

Kartlegging

Rapport om arbeidsgiveres begrunnelse for bruk av deltid og deltidsansattes arbeidskraftreserve

På oppdrag fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet har Oslo Economics utarbeidet en rapport om arbeidsgiveres begrunnelse for bruk av deltid og deltidsansattes arbeidskraftreserve. Rundt 1 av 5 sysselsatte i alderen 20–64 år i Norge jobber i en eller flere deltidsstillinger, og har dette som sin hovedjobb. Deltidsomfanget er konsentrert i et fåtall yrker. Denne utredningen tar for seg disse yrkene og virksomhetene de jobber innenfor. Kartleggingen viser at arbeidsgiveres begrunnelser for bruk av deltid varierer etter type virksomhet, der deltid drives av at oppgavetyngden varierer. Mange virksomheter ser viktigheten av å redusere omfanget av deltid, men felles for virksomhetene er at dette er krevende å få til i praksis. Endringene i arbeidsmiljøloven fra januar 2023 skulle bidra til økt bevisstgjøring blant virksomhetene og forplikte arbeidsgiver til å vurdere om det faktisk er behov for å ansette på deltid. Intervjuer med utvalgte virksomheter tyder på at flere virksomheter har etablert nye rutiner og systemer for å etterleve lovendringene, som er i tråd med formålet med lovendringene. Samtidig er det andre virksomheter som virker å ikke ha full kjennskap til endringene. Deltidsansatte som ønsker å øke sin stillingsprosent er en arbeidskraft- reserve som vi anslår til i overkant av 30 000 årsverk.