Strategi/plan
Mangfold, dialog og tillit - Handlingsplan for politiets arbeid (2022 - 2025)
Ambisjonen om å styrke politiets arbeid med mangfold, dialog og tillit er forankret i flere strategi- og styringsdokumenter.1 Denne handlingsplanen bygger på tidligere planer og skal bidra i videreutviklingen av politiets arbeid.2 1Politidirektoratet (2020). I forkant av kriminaliteten: Forebygging som politiets hovedstrategi (2021-2025); Politidirektoratet (2021). Politiets kompetanse- og kunnskapsstrategi (2021-2025); Politidirektoratet (2021). Økt tilgjengelighet for innbyggerne: Politiets kanalstrategi (2021-2025). 2Bl.a. Politidirektoratet (2008). Plan for mangfoldsarbeidet i politi- og lensmannsetaten 2008-2013; Politidirektoratet (2016). Overordnet plan for kjønnsbalanse i lederstillinger (2017-2022). Politiet skal bidra til redusert kriminalitet og økt trygghet for innbyggerne. Politiet er avhengig av å ha tillit i befolkningen for å kunne utføre sine oppgaver på en god måte. Dialog med innbyggerne er politiets viktigste informasjons- og kommunikasjonskanal. Den årlige innbyggerundersøkelsen til politiet indikerer at innbyggerne har gjennomgående høy trygghetsfølelse og høy tillit til politiet. I 2021 svarte 93 prosent at de føler seg meget eller ganske trygge der de ferdes og bor, og 80 prosent svarte at de har ganske eller svært stor tillit til politiet.3 Denne type kvantitative undersøkelser gir et overordnet bilde. Det er behov for mer kunnskap om hvilke faktorer som påvirker innbyggernes tillit til politiet generelt, og et særlig behov for mer kunnskap om tillit til politiet blant ulike minoriteter.4 Det er en viktig oppgave for politiet å bygge gode relasjoner til en mangfoldig og sammensatt befolkning. Mangfold i politiet handler om deltakelse og legitimitet, men også om verdiskaping og ressursutnyttelse. Mangfold kan defineres og avgrenses på ulike måter. Begrepet brukes for å favne individuelle forskjeller (synlige og usynlige), for eksempel alder, kjønn, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, seksuell orientering, nasjonalitet, etnisitet, religion, språk, utdanning, livserfaring, funksjonsevne mv. Samtidig innebærer begrepet et perspektiv hvor forskjellighet blir forstått som noe positivt, som muligheter og potensial. Det handler om retten til å møte andre mennesker som den man er, uten å møte diskriminering. Det handler om muligheten for å bli inkludert, kunne delta på like vilkår og ha like muligheter for å lykkes.