Erfaringar med bruk av personlegheitstest i rekrutteringsprosessen Difi-notat 2012:3
Gode rekrutteringsprosessar er nødvendige for å gi leiarane eit godt avgjeringsgrunnlag når det skal tilsetjast folk i ledige stillingar. Notatet gir eit godt grunnlag til å diskutere korleis personlegheitstest kan brukast som eit verkemiddel til å auke kvaliteten i rekrutteringsprosessen, og kva som krevst når verksemda bruker personlegheitstest med interne ressursar i rekrutteringsarbeidet.
Publisert
Eiere
Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) og Kunnskapsdepartementet (KD)
Utgiver
Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ)
Utfører
Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ)
Språk
Norsk (bokmål)