Rettmessig forskjellsbehandling? Rettferdighet og amatørskap i ansettelsesprosesser
Rapporten undersøker hvordan rekruttering foregår i norsk arbeidsliv, hvilke metoder som brukes og hvordan informasjon fra CV, tester, intervju og magefølelse vektlegges. Analysene bygger på en spørreundersøkelse blant arbeidsgivere, følgeobservasjoner av seks ansettelsesprosesser og intervjuer med fem rekrutteringsbyråer. Funnene viser at standardisering er begrenset, at jobbintervju og magefølelse ofte veier tyngst, og at tester brukes selektivt. Rapporten diskuterer spenningen mellom rettferdig behandling gjennom standardisering og behovet for skjønn i vurdering av «passe inn» versus «passe til».
Publisert
Eier
NAV Arbeids- og velferdsetaten (NAV)
Utfører
FAFO
Forfattere
Jon Rogstad og Erika Braanen Sterri
Språk
Norsk (bokmål)