Evaluering
Regionale traineeordninger: Omfang, bruk og virkninger på rekruttering til bo- og arbeidsmarkeder i distriktene
Rapporten er basert på en studie av 13 regionale traineeordninger som inkluderer distriktskommuner i kategori 5 og 6 i SSBs sentralitetsindeks, som Nordlandsforskning har gjennomført på oppdrag fra Distriktssenteret. Formålet med rapporten er å vurdere om regionale traineeordninger har effekt på rekruttering til stillinger i norske distrikter. Studien dreier seg i hovedsak om perioden etter 2012 til og med 2020, og kan sees som en forlengelse av den foregående evalueringen utført i 2011. Noen sentrale funn er at traineeordningene lykkes med å rekruttere høyt utdanna arbeidskraft til distriktene midlertidig. Det er derimot mer krevende å lykkes med langsiktig rekruttering etter endt traineeperiode. Rapporten avsluttes med en kunnskapsbasert vurdering av utviklingspotensialet for traineeordningene.
Publisert
Eier
Distriktssenteret
Utfører
Nordlandsforskning
Forfattere
Jarle Løvland, Therese Andrews, Merete Kvamme Fabritius og Arild Gjertsen
Språk
norsk
Tema
Arbeidsliv Kommuner og regioner
Virkemidler
kompetanseheving/rekruttering
Analysekriterier
virkning/effekt