Fra utstøting til inkludering? en kartlegging av norske virksomheters arbeidskraftstrategier overfor eldre arbeidstakere

Tema for prosjektet er tidlig pensjonering fra arbeidslivet blant eldre arbeidstakere, med vekt på virksomhetenes arbeid med å forebygge og/eller forhindre slik avgang. Målet har vært å få økt innsikt i hva virksomhetene gjør for å redusere tidligpensjoneringen, hvordan de responder på eksisterende offentlige tiltak og ordninger, og gjennom det klargjøre noe av motivasjonen for å ha, eventuelt ikke ha, en aktiv seniorpolitikk. De delproblemstillinger som berøres i rapporten, er blant annet: 1) Hvilke seniortiltak iverksettes for å rekruttere og beholde eldre arbeidstakere? 2) Hvilke forhold påvirker virksomhetenes arbeidskraftsstrategier overfor eldre arbeidstakere – hva motiverer til seniorsatsing? 3) I hvilken grad synes virksomhetenes arbeid å være påvirket av de repartsinitiativ og -avtaler som er gjort sentralt – for eksempel IA-avtalen? 4) Hvilke andre offentlige tiltak og virkemidler etterlyses eller vil kunne være hensiktsmessig å iverksette for å fremme virksomhetenes engasjement? 5) I hvilken grad synes tiltakene å ha effekt på tidligpensjoneringen?