Statusrapport
Likestillingsredegjørelse Enova 2024
Enova arbeider aktivt med likestilling og mangfold, og rapporten gir en oppsummering av tiltak, måloppnåelser og fremtidige planer for 2025. I 2024 oppnådde Enova kjønnsbalanse i organisasjonen og startet arbeidet med livsfasepolitikk. Enova følger nulltoleransepolicy ved trakassering og jobber med universell utforming, herunder HR-prosesser som rekruttering og medarbeiderutvikling. Bufdirs fire-trinnsmetode er brukt for å analysere og identifisere risiko for diskriminering.