Kudos
Kunnskapsdokumenter i offentlig sektor

Kartlegging

Ett år med pandemi – slitasje på arbeidslivsrelasjonene?

Dette notatet handler om endringer i arbeidslivet som følge av koronapandemien. Vi går her videre fra å se på de umiddelbare konsekvensene av den første nedstengningen til å fokusere på situasjonen i arbeidsliv over ett år etter at pandemien kom til Norge. For å beskrive virkningene av pandemien over tid bruker vi data fra Pandemiundersøkelsen 2021, som ble samlet inn i månedsskiftet juni/juli i fjor. Notatet består av tre deler med ulike fokusområder. I den første delen ser vi på hvordan pandemien har påvirket den enkeltes arbeidssituasjon. Stikkordene her er endring i tid, sted og oppgaver, samt arbeidstakernes psykiske helse. Mange av spørsmålene som er relevant for denne delen ble først stilt i pandemiundersøkelsen fra april 2020. Dette gir oss muligheten til å undersøke utvikling over tid. Den andre delen handler om pandemiens konsekvenser på virksomhetsnivå og for organiseringen av arbeidet. Her kaster vi et blikk tilbake på hvordan tilstanden var før pandemien ved hjelp av data fra Medbestemmelsesbarometeret 2020. Til slutt ser vi på endringer i partssamarbeidet og tillitsrelasjonene i virksomhetene. Et sentralt spørsmål i dette notatet er hvorvidt pandemien har først til slitasje på arbeidslivsrelasjonene. Vi sikter her til forholdet mellom arbeidstakere, arbeidsgivere og tillitsvalgte i virksomhetene. Endringene i arbeidssituasjonen, på virksomhetsnivå, i partsamarbeidet og tilliten vil være relevante for hvordan arbeidslivsrelasjonene har utviklet seg gjennom pandemien. Selv om mange fikk endret arbeidssituasjonen sin i løpet av pandemiens første år, er det lite som tyder på at arbeidslivsrelasjonene har vært utsatt for slitasje. Tilliten til ledelsen er riktig nok noe lavere enn i starten av pandemien, men ligger fortsatt på et høyere nivå enn før nedstengningen. Det virker samtidig som at de tillitsvalgte har blitt satt mer pris på under pandemien. Sammenliknet med før pandemien er de ansatte mer fornøyde med det arbeidet de tillitsvalgte gjør.