Fra rutinebasert til reflektert praksis Utvikling av inkluderingskompetanse i NAV og på arbeidsplass
Prosjektet «Inkluderingskompetanse som samskaping» (2020–2023) ble finansiert av FoU-midler fra NAV. Åtte NAV-kontor var involvert i å utvikle «hybridveilederpraksis» som integrerer tiltaksorientert og arbeidsplassorientert jobbspesialistmodell. Prosjektet fokuserte på kollektiv refleksjon og læring, brukte kvalitative, medvirkningsorienterte metoder, og resulterte i bedre veilederroller, inspirerte prosesser, og styrket inkluderingskompetanse på arbeidsplassen.
Publisert
Eier
NAV Arbeids- og velferdsetaten (NAV)
Utfører
OsloMet - storbyuniversitetet
Forfattere
Øystein Spjelkavik, Heidi Enehaug, Håvard Lunde Helgesen og Angelika Schafft
Språk
Norsk