Mobbing og utstøting i arbeidslivet Resultater fra en landsrepresentativ og longitudinell undersøkelse

Denne rapporten er basert på data fra en longitudinell undersøkelse av et representativt utvalg av arbeidstakere i Norge (N=1775) med to måletidspunkt, henholdsvis i 2005 og i 2007. Hensikten med rapporten er å undersøke forekomst, risikofaktorer for og konsekvenser av mobbing og utstøting i norsk arbeidsliv. De to undersøkelsene ble gjennomført som spørreskjema-undersøkelser via post. Vi har undersøkt sammenhengene mellom psykososiale arbeidsmiljøfaktorer, mental helse, mobbing og utstøting fra arbeidslivet. Utstøting ble operasjonalisert ved å ta utgangspunkt i dem som var i jobb ved første måling i 2005, men som er sykemeldt, på attføring eller uføretrygdet ved andre måling i 2007. Mobbing ble målt både som subjektiv opplevelse av å bli mobbet, og som eksponering for negative handlinger på arbeidsplassen.