Statusrapport
Årsrapport likestilling, mangfold og inkludering NMBU 2024
Menneskene er vår viktigste ressurs, og NMBU skal være en ansvarlig, attraktiv, inkluderende og mangfoldig organisasjon med et godt og likestilt lærings- og arbeidsmiljø. Universitetet skal bestå av faglig kompetente og ambisiøse ansatte og studenter som trives, respekteres og som får brukt og utviklet sine evner. Universitetsområdet skal være åpent og tilgjengelig og kjennetegnes ved faglige og sosiale møteplasser der vi sammen skaper en god NMBU-kultur. NMBU arbeider derfor for å ha en kultur preget av åpenhet, fellesskap, likestilling og mangfold. En felles innsats for en bærekraftig fremtid forutsetter at vi jobber aktivt for økt likestilling og mangfold. I årsrapporten for likestilling, mangfold og inkludering er det gjort rede for NMBUs aktiviteter og måloppnåelse i 2024, samt organisasjonens ambisjoner om likestilling, kjønnsbalanse, mangfold og inkludering. Rapporten er også utarbeidet med hensikt å innfri aktivitets- og redegjørelsesplikten. NMBU har et overordnet mål om kjønnsbalanse i alle stillingskategorier. Utfordringen ligger fremdeles spesielt på professorstillingene. Som delmål vil NMBU derfor jobbe for at innen 2030 å ha minimum 40% av det underrepresenterte kjønn førsteamanuenser og professorer på organisasjonsnivå. På fakultetsnivå vil man innen 2030 ha målsettingen på minimum 40% av det underrepresenterte kjønn førsteamanuenser og minimum 25% av det underrepresenterte kjønn professor. På organisasjonsnivå er kvinner fremdeles det underrepresentative kjønn når det gjelder professorer, mens førsteamanuenser har kjønnsbalanse. I 2024 ble det ansatt 1 person med funksjonsnedsettelse og/eller fravær fra arbeid, utdanning eller opplæring. Dette er en nedgang fra 2020/2021. NMBU vil forsterke arbeidet her i etterkant av pågående omstillingsprosess med midlertidig ansettelsesstopp.