Kudos
Kunnskapsdokumenter i offentlig sektor

Studie

Uavhengig attestasjonsoppdrag for styret i Innovasjon Norge om gjennomgang av Innovasjon Norges regelverk, rutiner og praksis knyttet til rekruttering

Det er vår vurdering at Innovasjon Norges regelverk og rutiner knyttet til rekruttering er utformet i samsvar med relevante lover og forskrifter. Innovasjon Norge har et omfattende rutineverk for rekrutteringsprosessen. Rutineverket har vært videreutviklet i den relevante perioden, og det er identifisert en positiv utvikling med tanke på etterlevelse av rutinene. Gjennomgangen viser at det er utført en dokumentert rekrutteringsprosess for 63 av 65 eksterne rekrutteringer i perioden. De to avvikene er vurdert som isolerte enkeltavvik, henholdsvis på et distriktskontor og et utekontor. Det er likevel forbedringsområder vedrørende dokumentasjon av gjennomførte prosesser. I tillegg har HR-avdelingen, grunnet for eksempel kapasitetsutfordringer, ikke deltatt på alle annengangsintervjuer, en praksis som til dels avviker fra rutinen. Ved kontroll av interne ansettelser/stillingsendringer ser vi at det var manglende dokumentasjon for flere av endringene i starten av den relevante perioden, mens det kun er identifisert ett avvik mot rutinen for dokumentert rekrutteringsprosess for de to siste årene. I gjennomgangen er det avdekket enkelte avvik mot målekriteriene for etterlevelse, men vi har ikke avdekket systematiske uforklarte brudd mot eget regelverk, rutiner og etiske retningslinjer. Med unntak for det som kommenteres overfor er det vår vurdering at Innovasjon Norge har etterlevd regelverk, rutiner og etiske retningslinjer.