Studie
Arbeidsgiveres holdninger til etnisk mangfold
I denne studien har forskere fra FAFO på oppdrag fra IMDi undersøkt arbeidsgiveres syn på å øke det etniske mangfoldet i virksomheten, deres likebehandlingspraksis og om vi ser kjennetegn ved arbeidsgivere som gir lite eller mye støtte til tiltak for økt etnisk mangfold i virksomheten. Funn fra undersøkelsen viser at et flertall av arbeidsgivere vurderer etnisk mangfold som positivt for både omdømme, relasjoner med kunder og brukere, samt trivsel, innovasjon og produktivitet. Samtidig viser studien at det er lite sammenheng mellom arbeidsgiverens holdninger og virksomhetens inkluderingspraksis.
Publisert
Eier
Integrerings- og mangfoldsdirektoratet
Utfører
FAFO
Forfattere
Rolf K. Andersen og Erika Braanen Sterri
Språk
norsk (bokmål)
Kilde
Tema
Arbeidsliv likestilling, integrering og inkludering