Studie
Bruk av kunstig intelligens i offentlig sektor og risiko for diskriminering Kunnskapsgrunnlag for arbeidet med å forebygge diskriminerende effekter ved bruk av kunstig intelligens i offentlig virksomhet
Kunstig intelligens (heretter KI) har gjort betydelige fremskritt de siste årene. Det forventes at KI vil få stor betydning for vår evne til å løse både små og store samfunnsutfordringer, og at det vil påvirke både privat og offentlig sektor i tillegg til enkeltindivid. For norsk offentlig sektor anses KI som et sentralt verktøy i reisen mot en enda bedre og mer effektiv offentlig sektor. Å ta i bruk KI innebærer imidlertid også risikoer, deriblant risiko for feil, urettferdig eller diskriminerende resultater. Vårt oppdrag har vært å fremskaffe et bedre kunnskapsgrunnlag for arbeidet med å forebygge diskriminerende effekter ved bruk av kunstig intelligens i offentlig virksomhet. Studien har kartlagt bruk av KI i offentlig sektor, mulige risikomoment, oppmerksomhet rundt risiko for diskriminering samt hva som gjøres for å forebygge slik risiko. Vi har gjennomført en spørreundersøkelse og dybdeintervjuer for å kartlegge status i arbeidet med KI og for å identifisere relevante KI-prosjekter og aktiviteter i offentlig sektor. Vi har primært fokusert på KI-prosjekter som involverer persondata, som kan danne grunnlag for diskriminering.