Evaluering
Erfaringer med bruk av personlighetstest i rekrutteringsprosessen Difi-notat 2012:3
Difi har på oppdrag fra Kunnskapsdepartementet gjennomført en kartlegging av erfaringene med bruk av personlegheitstest med interne testansvarlege i rekrutteringsprosessen. Kartleggingen inkluderte intervju med ledere, søkere, tillitsvalgte og HR i Kunnskapsdepartementet, og HR i Statsbygg, Skatteetaten, Statens vegvesen Region øst og Utenriksdepartementet. Notatet gir et godt grunnlag til å diskutere hvordan personlighetstest kan brukes som et virkemiddel til å øke kvaliteten i rekrutteringsprosessen, og hva som kreves når virksomheten benytter personlighetstest med interne ressurser i rekrutteringsarbeidet.
Publisert
Eier
Kunnskapsdepartementet
Utgiver
Direktoratet for forvaltning og økonomistyring
Utfører
Direktoratet for forvaltning og økonomistyring
Forfattere
Aud-Sølvi Botn og Jan Lervik
Språk
norsk
Kilde
Tema
statlig forvaltning
Virkemidler
fagmetodikk
Analysekriterier
erfaringer